Jesteśmy wielozawodowcami i to ułatwia nam prowadzenie szkoleń.
Gdy zsumujemy nasze doświadczenia, okazuje się, że znamy realia pracy trenera, menedżera, psychologa, prawnika, lekarza, terapeuty, handlowca. Trochę więcej o sobie napisaliśmy w swoich życiorysach.
Lista niektórych firm, które korzystają z naszych szkoleń
ArcelorMittal
Boehringer Ingelheim
Bridgestone
Cersanit
Decathlon
Deloitte
Generali
Groclin
Hochland
ING Bank Śląski
Ista Shared Service
Mepha
Ministerstwo Rolnictwa
Navo
Nexteer
Nike
Novartis
Opoczno
Pilkington
Polska Grupa Farmaceutyczna
Polifarb
Pracuj.pl
PZU
Santander Bank
Telefonika
TVP
Vattenfall
Volvo
Wedel
Wurth
Zakłady Azotowe Tarnów
Gdzie publikujemy
Regularnie publikujemy w pismach branżowych
W prasie pojawiło się ponad sto naszych artykułów. Najczęściej piszemy artykuły skierowane do menedżerów. Sytuacja gospodarcza i zmiany na rynku prasy, powodują, że część pism, w których publikowaliśmy, już nie istnieje. A my piszemy dalej…
Manager Magazin
Businessman Magazine
Brief
Cudowne Lata
Gazeta Prawna
Money.pl
Nasze spojrzenie
„Ludzie pracują tak, jak są zarządzani”
„Podwładni mają wiele sposobów, żeby ukarać swojego przełożonego, który źle ich traktuje. Najczęściej karzą go gorszą pracą”
„Nie kierujesz podwładnymi w taki sposób, jak sądzisz, lecz w taki, jak oni to postrzegają”
Anna Niemczyk
„Rozmawiajmy a nie komunikujmy się”
„W motywowaniu ważnym jest, by dać pracownikowi to, na czym mu naprawdę zależy. W przeciwnym wypadku motywowanie zmieni się w demotywowanie”
„Jeśli uczestnicy bardziej pamiętają trenera niż treść szkolenia, to być może szkolenie nie przyniosło rezultatu”
Używamy plików cookies do optymalizacji naszej strony i naszych usług
Funkcjonalne
Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferences
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyczne
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych.Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketingowe
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
